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浙江青山钢铁召开青山首届科技创新大会精神宣贯会

发表时间:2019-5-10 10:03:02

    为了进一步弘扬科技创新精神,5月8日上午,浙江青山钢铁有限公司在公司培训室召开了“青山实业董事局第一届科技创新大会”精神宣贯会,公司董事长林平、总经理沈亮、副总经理林俊、各部门负责人、生产部门主任、研究院人员等近100人参加本次会议,会议由行政人事部部长刘海主持。

    沈亮首先传达了青山第一届科技创新大会会议精神,他表示:要反思工作,要更加深入立足现场,鼓励小改小革,鼓励创新从量变到质变;此次会议为动员大会,希望大家以此次会议为契机,学习传达会议精神,特别是项光达主席的讲话精神,扎实推进公司创新工作,全体员工要大胆创新,勇于作为,进一步增强科技创新的责任感和使命感,努力担当公司的发展重任,为公司各项工作再上一个新台阶而贡献自己的力量。随后,公司5位科技进步奖及合理化建议获奖代表展示了科技创新的成果,并纷纷表示:今后将加强理论学习,不断开拓创新,保持积极向上的劲头和扎实奋斗的作风,再接再厉,为公司发展作出应有的贡献。

    最后,林平作总结发言。他谈了自己对青山文化的理解,介绍了青山第一届科技创新大会召开的背景。根据公司实际情况,他提出四点要求:一是创新要基于企业现在的生产和生活,公司一直以来鼓励创新,自始自终都在创新,创新体现在每一个工作岗位,每一个生产工序,科技创新并非摸不着,看不到,而是每时每刻都在大家身边发生。二是科技创新要贯穿平时的工作,公司现在有科技进步奖和合理化建议2个科技创新平台,合理化建议每半年评审一次,每半年都会评选出20余个优秀提案,对其进行奖励,希望大家充分利用好这个平台,以主任和班组长为骨干,带领班组员工进行创新;公司自2014年以来设立科技进步奖,取得良好成效,不断研发出高附加值的产品,不断推陈出新,成为新工艺、新产品开发的重要平台,研究院人员带领全公司技术人员进行产品开发、工艺调整,平均每年有10-20项新产品、新工艺的立项,每年有10余项科研课题结题,获得了良好的经济效益。三是要鼓励全员创新,做好各项创新宣传工作,宣传先进,带动落后,充分利用好微信、多媒体、瑞浦日新报等平台,弘扬科技创新精神,要制定长效可行的激励机制,进一步完善修订制度,加大奖励的力度,从制度上保障员工持续创新的积极性。行政人事部要认真对创新成果进行认证,同时,各部门部长要成为创新的第一责任人,年底将增设创新考评。四是在产品开发和创新的工作中,各主任要将本次会议精神传达给每个员工,创新要执着,不能半途而废,遇到问题需想办法解决,制定实施办法,循序渐进,一步一个脚印,切忌盲目推进。

    此次宣贯会的召开,使公司上下进一步深化了认识,使大家对公司创新和发展充满了信心,将推动公司向新一轮科技创新高地冲刺。

 

 

 

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